1. 概要
アーネスティン・ローズ(Ernestine Roseアーネスティン・ローズ英語、1880年3月19日 - 1961年3月28日)は、アメリカ合衆国の著名な図書館員であり、ニューヨーク公共図書館での活動を通じて、特にアフリカ系アメリカ人の歴史と文化を収集したアーサー・A・ションバーグ・コレクションの獲得と組織化に貢献しました。彼女は、移民を「アメリカ化」させるのではなく、新しい社会に適応できるよう支援するという革新的なアプローチを提唱し、またハーレム・ルネサンス期には、図書館を地域社会の文化的な中心として機能させることに尽力しました。ローズの活動は、コミュニティ中心の図書館サービスとマイノリティ文化の支援における先駆的な役割を示し、その社会的な視点と実践は、今日の図書館学の基礎を築く上で重要な影響を与えました。
2. 幼少期と教育
アーネスティン・ローズの幼少期と教育は、彼女の後のキャリアにおける革新的なアプローチの基盤となりました。
2.1. 幼少期と学業
アーネスティン・ローズは1880年3月19日にニューヨーク州のブリッジハンプトンで生まれました。彼女の名前は、19世紀の著名なフェミニストであるErnestine Polowsky Roseアーネスティン・ポロウスキー・ローズ英語にちなんで名付けられました。
彼女はウェズリアン大学で学んだ後、1904年にニューヨーク州のアルバニーにあるニューヨーク州図書館学校を卒業しました。図書館学校在学中、彼女はニューヨーク公共図書館のロウアー・イースト・サイド分館で一夏働き、そこでロシア系ユダヤ人の移民とその文化に深く触れる機会を得ました。この経験から、彼女は当時の主流であった移民を強制的に「アメリカ化」するプログラムに反対し、むしろ彼らが新しい国に適応できるよう支援するプログラムの重要性を強調するようになりました。
q=Bridgehampton, New York|position=left
3. 経歴
アーネスティン・ローズの経歴は、第一次世界大戦中の奉仕から始まり、ハーレムにおける革新的な図書館活動、そしてその後の退職後の教育活動に至るまで、多岐にわたる重要な役職と出来事を経験しました。
3.1. 第一次世界大戦中の活動と初期の経歴
第一次世界大戦中、ローズはアメリカ図書館協会(ALA)の病院図書館ディレクターとして奉仕しました。戦時下のニューヨークに戻った後、1915年から1917年まで、彼女はニューヨーク市のユダヤ系移民コミュニティに位置するスチュワードパーク分館で図書館長を務めました。スチュワードパークでは、ローズはアシスタントたちにイディッシュ語を含むユダヤやロシアの祝祭日、習慣、文学に精通するよう奨励し、地域コミュニティの文化的な背景に敏感に対応することを促しました。
3.2. ハーレム135番街分館での活動
1920年、ローズはハーレムにある135番街分館の図書館員に就任しました。この分館は1905年に開館した当初、近隣には中流階級のユダヤ人が多く居住していましたが、第一次世界大戦後に南部の黒人、カリブ人、南米の黒人が大量に移住したため、ローズが赴任する頃にはアフリカ系アメリカ人が多数を占める地域へと変化していました。当時のハーレム・ルネサンスの影響で、ハーレムは黒人作家、芸術家、ミュージシャン、学者たちの集まる文化的中心地となっていました。ローズは、多くの文化機関がこの新しいコミュニティとの連携を欠いていることにすぐに気づき、図書館を地域社会に案内を提供し、人種のプライドを育む不可欠な存在にしたいと強く願いました。
q=Harlem, New York City|position=right
3.2.1. 地域社会との連携とプログラム
ローズの最初の役割は、図書館スタッフの人種統合でした。彼女はキャスリーン・アレン・ラティマー、プラ・ベルプレ、ネラ・ラーセン・イムズを含む4人の非白人の図書館アシスタントを新たに雇用しました。また、彼女はコミュニティグループが会合を開くことや、読書会、物語の読み聞かせ、無料の公開講座、黒人アーティストや彫刻家の展覧会、黒人文学の参考コレクションの設置などを積極的に奨励しました。1922年には、ローズはALAと協力して、アフリカ系アメリカ人との仕事に関するアイデアを交換し、課題を議論するための図書館員のグループを組織しました。
3.2.2. ションバーグ・コレクションの獲得
1924年、ローズはニューヨーク公共図書館セントラル分館貸出部門チーフのフランクリン・F・ホッパー、全国都市同盟、アメリカ成人教育協会と連携し、ローゼンウォルド基金とカーネギー財団から合計1.50 万 USDの助成金確保に成功しました。彼らは「ハーレム委員会」を設立し、その目標はこれらの資金を活用してハーレムコミュニティ内で文化、職業、社会プログラムを開発することでした。委員会は著名な講演者を招いたプログラムや、YWCAおよび全国都市同盟を通じた職業訓練クラスを展開しました。
1926年、ハーレム委員会は、図書館の黒人文学・歴史部門(後にションバーグ黒人文化研究センターとなる)に編入するためのアーサー・A・ションバーグ・コレクションの購入を監督しました。このコレクションには、アフリカ系アメリカ人の歴史と文化を紹介する「5,000巻以上の図書、3,000点の原稿、2,000点のエッチングと肖像画、そして数千点のパンフレット」が含まれていました。この助成金により、ションバーグ自身をコレクションの責任者として雇用することが可能となりました。1933年には、図書館は雇用促進局(WPA)と協力し、作家プロジェクトを主催しました。
3.3. その他の活動と退職
ローズは1942年にニューヨーク公共図書館を退職しました。しかし、彼女のキャリアはここで終わりませんでした。彼女は1928年から1947年まで、コロンビア大学の司書学大学院で教鞭をとり、次世代の図書館員の育成にも貢献しました。
4. 思想とアプローチ
アーネスティン・ローズの思想とアプローチは、移民支援プログラムに対する独創性、そして地域社会の文化発展に対する深い信念によって特徴づけられます。
4.1. 移民支援に関する方針
ローズは、移民に対する「アメリカ化」を目的としたプログラムに反対し、むしろ彼らが新しい国に適応し、自身の文化的なアイデンティティを保ちながら社会に統合されることを支援するアプローチの重要性を強調しました。彼女は、移民が抱える言語や文化の壁を理解し、その克服を助けることに焦点を当てました。この方針は、当時の画一的な同化政策とは一線を画し、多様性を尊重する先進的な視点を示すものでした。
4.2. 地域文化の振興
ローズは、図書館を単なる書籍の貸し出し場所ではなく、地域社会の文化的な核と見なしていました。彼女は地域文化機関との連携を積極的に推進し、特にハーレムにおいては、黒人芸術家、作家、学者を支援するためのプラットフォームとして図書館の役割を確立しました。彼女の取り組みは、人種のプライドを育み、アフリカ系アメリカ人の歴史と文化の保存と普及に大きく貢献しました。ションバーグ・コレクションの獲得はその象徴的な業績であり、図書館を通じて地域社会の文化的な豊かさを促進するという彼女の信念の具体化でした。
5. 著作
アーネスティン・ローズは、その図書館活動と思想を反映した複数の著作を発表しています。
- 『Bridging the gulf;work with the Russian Jews and other newcomersブリッジング・ザ・ガルフ：ロシア系ユダヤ人およびその他の新来者との仕事英語』(Immigrant publication society、1917年)
- 「Vital Distinctions of a Library Apprentice Course図書館見習生コースの重要な相違点英語」(Bulletin of the American Library Association、第10巻、1916年7月)
- 「Serving New York's Black Cityニューヨークの黒人都市に奉仕する英語」(Library Journal、1921年3月、255-258頁)
- 「Work with Negroes Round Table黒人との仕事に関する円卓会議英語」(Bulletin of the American Library Association、第15巻、1921年7月、第16巻、1922年7月)
- 『The Public Library in American Lifeアメリカの公共図書館英語』(Columbia University Press、1954年)
6. 影響と評価
アーネスティン・ローズの活動は、図書館学分野、地域社会、そして後世にわたる多大な影響を与え、その歴史的な評価は高く評価されています。
6.1. 図書館学への貢献
ローズは、コミュニティ中心の図書館サービスの概念を具現化した先駆者とされています。彼女は、図書館がその利用者の文化的背景やニーズに合わせて進化すべきだと強く信じ、特にマイノリティ文化の支援において革新的な役割を果たしました。スチュワードパーク分館におけるユダヤ系移民への対応や、ハーレム135番街分館でのアフリカ系アメリカ人コミュニティへの貢献は、図書館が単なる情報提供の場ではなく、地域社会のエンパワーメントと文化的なアイデンティティの形成に寄与しうることを示しました。ションバーグ・コレクションの獲得は、文化遺産の保存と研究を目的とした専門図書館サービスのモデルを確立し、図書館学における多様性と包摂性の重要性を強調する先例となりました。
6.2. 肯定的な評価
アーネスティン・ローズの業績は、その先見の明と実行力において高く評価されています。彼女は、変化する社会情勢と地域の人口構成を的確に把握し、それに対応するための具体的なプログラムとサービスの開発に尽力しました。特に、ハーレムでの活動は、図書館が人種のプライドを育み、文化的復興を支援する重要な拠点となりうることを証明しました。彼女が雇用した非白人職員たちは、後の図書館界に多大な影響を与え、またションバーグ・コレクションは、今日では世界有数のアフリカ系アメリカ人文化研究センターとしてその価値を確立しています。彼女は、図書館が社会変革の触媒となりうることを示した、真に革新的な図書館員として記憶されています。
7. 死去
アーネスティン・ローズは1961年3月28日に81歳で亡くなりました。