エルモ・ズムウォルト・ジュニア

1. 若年期と教育

ズムウォルトの幼少期と学業の道のりは、彼が将来海軍で果たす役割の基礎を築いた。

2. 海軍での経歴

ズムウォルトは第二次世界大戦、朝鮮戦争、ベトナム戦争といった主要な紛争に従軍し、その後は海軍作戦部長として海軍の人事や艦隊戦略に大きな改革をもたらした。

2.4. 海軍作戦部長として

ズムウォルトは第19代アメリカ海軍作戦部長として、海軍内部の差別撤廃と近代化を推し進めるための画期的な政策を導入した。

2.4.1. 海軍改革政策「Zグラム」

リチャード・ニクソン大統領は、1970年4月にズムウォルトをアメリカ海軍作戦部長に指名した。1970年5月15日に在ベトナム米海軍司令官を退任した際、彼はその卓越した功績により2度目の海軍殊勲章を授与された。

1970年7月1日に海軍作戦部長に就任し、海軍大将に昇進したズムウォルトは、海軍内の人種差別と性差別を削減することを目的とした一連の改革を迅速に開始した。これらの改革は「Zグラム」として知られる海軍全体の通達によって広められた。Zグラムには、ひげ(揉み上げ、口ひげ、長めの手入れされた髪も許容された)を許可する命令や、兵舎へのビール自動販売機の導入などが含まれた。

ズムウォルトは、有望な若手士官に早期の指揮経験を与えるために「モッド・スクワッド」(第26駆逐艦隊、後に第31駆逐艦隊)を設立した。これにより、通常の階級よりも低い階級で指揮官の職務に就く機会が提供された。これらの改革は、社会的な平等と人権改善に向けたズムウォルトの具体的な取り組みとして特筆される。

2.4.2. 「ハイ・ロー」艦隊戦略

ズムウォルトは、多数の老朽化した第二次世界大戦時代の艦船を更新するための海軍の取り組みを再構築し、これを「ハイ・ロー」戦略と呼んだ。この戦略は、ハイマン・G・リッコーヴァー提督らの抵抗に遭いながらも導入された。「原子力海軍の父」と称されるリッコーヴァーは、ズムウォルトとの間で激しい議論を交わし、ズムウォルト自身もその経験を「謙虚になる思い」と語っている。この戦略は、高性能な原子力推進艦と、より安価で多数建造できるシーコントロールシップ(制海艦)のような低価格帯の艦船の購入のバランスを取ることを目指した。

リッコーヴァーは少数の主要艦船の建造を多数の一般的な艦船の建造よりも優先することを望んだ。ズムウォルトはこの計画に適合する4種類の軍艦を提案したが、最終的にはペガサス級ミサイル艇とオリバー・ハザード・ペリー級ミサイルフリゲートのみが実現した。しかし、計画されていた100隻以上のペガサス級水中翼船のうち、実際に建造されたのはわずか6隻であった。一方、オリバー・ハザード・ペリー級は、アーレイ・バーク級ミサイル駆逐艦が登場するまで、第二次世界大戦以降のアメリカ合衆国海軍で最も多く建造された艦級となった。

ズムウォルトは、アメリカ合衆国副大統領の公邸となるナンバーワン・オブザーバトリー・サークルに居住した最後の海軍作戦部長であった。この公邸の選択に不満を抱いていたズムウォルトにとって、これは1976年のバージニア州上院議員選挙でハリー・F・バード・ジュニア上院議員に挑む十分な理由となったとされる。

ズムウォルトは1974年7月1日に53歳で海軍を退役した。

3. 退役後の活動

海軍退役後、ズムウォルトは政治活動、公共奉仕、そして著述活動を通じて、社会に影響を与え続けた。

4. 私生活

1945年、ズムウォルトは上海での任務中に、フランス系ロシア人の家族と上海に住んでいたモーザ・コットレ・ドゥ＝ロシュと出会い結婚した。彼女はズムウォルトと共に米国に戻り、二人の間にはエルモ・ラッセル・ズムウォルト3世、ジェームズ・グレゴリー・ズムウォルト、アン・F・ズムウォルト・コッポラ、モゼッタ・C・ズムウォルト・ウェザーズの4人の子供が生まれた。

5. 死去

ズムウォルトは2000年1月2日、ノースカロライナ州ダーラムにあるデューク大学医療センターで79歳で死去した。死因は中皮腫であり、海軍奉職中に長年にわたって吸い込み続けたアスベストが原因であるとされている。彼の葬儀は海軍兵学校のチャペルで執り行われた。ビル・クリントン大統領は弔辞の中で、ズムウォルトを「アメリカ海軍の良心」と称した。

6. 遺産と評価

ズムウォルトの遺産は、彼の名前を冠した艦船や研究施設、そして彼の功績を称える様々な栄誉を通じて、現代にも受け継がれている。

7. Zグラム一覧

「Zグラム」は、エルモ・ズムウォルトがアメリカ海軍作戦部長(CNO)在任中に発令した政策指令の半公式な名称であった。これらの指令の多くは、ベトナム戦争からの米国撤退期間中、適格な海軍要員の採用と維持における困難に寄与する可能性のある時代遅れの政策を改革するための取り組みであった。

• Zグラム1(1970年7月1日)：CNO就任時のズムウォルトの所見。
• Zグラム2(1970年7月14日)：若手士官の保持に関する研究グループを招集。
• Zグラム3(1970年7月22日)：暗号手順とポリシー。
• Zグラム4(1970年7月30日)：恒久的な転属命令(PCS)のある士官に30日間の休暇を許可。
• Zグラム5(1970年7月30日)：6隻の艦船で試験プログラムを開始し、一等兵曹に、士官や最先任上級兵曹長が民間服を艦上に保管し、上陸休暇中に着用する特権を拡大した。
• Zグラム6(1970年8月11日)：派遣された人員が休暇期間中に海外の休暇港で家族が彼らを訪問するための交通費と宿泊費を支援するための試験プログラムを開始。資金は派遣された人員が全額負担。
• Zグラム7(1970年8月11日)：指揮官に対し、新規到着者にはスポンサーを割り当てるよう指示。スポンサーは通常、同階級または同職級で、似た婚姻・家族状況を持つ者であり、新規家族が新しい場所で定住するのを支援した。
• Zグラム8(1970年8月11日)：士官の命令を記述する人員の勤務時間を16時30分から21時まで延長し、勤務時間外でも命令を待つ士官からの電話の質問に対応できるようにした。
• Zグラム9(1970年8月14日)：通常の昇進試験に5回不合格となった高い意欲を持つ個人のための一等兵曹および最先任上級兵曹長への代替昇進手段を提供。
• Zグラム10(1970年8月20日)：全ての海軍航空基地に、到着する各航空機を士官または最先任上級兵曹長が迎えることを義務付け、航空機の整備を調整し、飛行乗員が食事や一時滞在の場所を見つけるのを支援した。
• Zグラム11(1970年8月24日)：希望する兵員には引き続き海上勤務を許可。
• Zグラム12(1970年8月24日)：新兵訓練中の新兵を除く全ての兵員に対し、夕食時以降に陸上基地で民間服の着用を許可。
• Zグラム13(1970年8月26日)：指揮官に対し、海外展開から帰還後30日以内に少なくとも乗組員の半数に30日間の休暇を与えるよう指示。
• Zグラム14(1970年8月27日)：下級士官に伝統的に割り当てられていた18の兼務(タバコ基金担当官、寒冷地担当官など)を廃止し、他の18の兼務(映画担当官、スポーツ担当官など)を資格のある上級兵曹に割り当てることを奨励。
• Zグラム15(1970年8月28日)：全ての給与担当官に対し、1970年10月30日までに、基本給、被服手当、住居手当、海上勤務手当、敵地危険手当の明細、税金、控除、手当を明記した収入明細書を全職員に提供するよう命令。
• Zグラム16(1970年9月2日)：別の艦船または母港にいる同等の資格を持つ船員との任務交換を希望する兵員を支援するためのコンピュータデータベースを設立。
• Zグラム17(1970年9月2日)：海軍基地での小切手換金限度額を25 USDから50 USDに引き上げ。
• Zグラム18(1970年9月4日)：海軍財務センターを24時間体制で開放し、給与や手当に関する緊急問い合わせを処理する全ての給与担当官が利用できるようにした。
• Zグラム19(1970年9月4日)：ニクソン大統領からの大統領令を実施し、士官の早期昇進の割合を増加することを許可。
• Zグラム20(1970年9月8日)：全ての陸上基地に対し、作業着で汚れる作業をする兵員のために洗濯施設とロッカーを提供するよう義務付け。
• Zグラム21(1970年9月9日)：指揮官に対し、休日に見張り番を務める人員に代休を与えることを奨励。
• Zグラム22(1970年9月9日)：陸上基地に対し、福利厚生、居住、駐車場施設の改善チームを組織することを許可。
• Zグラム23(1970年9月12日)：CNOに対する最先任上級兵曹長諮問委員会を設立。
• Zグラム24(1970年9月14日)：海軍婦人が陸上基地の指揮官に対し、苦情、意見、提案を提出する手順を確立。
• Zグラム25(1970年9月16日)：入港中の艦船に対し、見張り番のローテーションを4日に1回から6日に1回に削減することを許可。
• Zグラム26(1970年9月21日)：主要な海軍基地での憲兵隊員配置の責任を、艦船勤務者から陸上勤務者に移管。
• Zグラム27(1970年9月21日)：艦船が母港から出港する週末の定期的地方作戦を廃止。
• Zグラム28(1970年9月21日)：兵員保持研究グループの勧告実施状況報告。
• Zグラム29(1970年9月22日)：指揮官に対し、海外展開中に乗組員の5%に休暇を与えることを奨励。
• Zグラム30(1970年9月23日)：5つの海軍基地で若手士官向けの「ハードロック」士官クラブを設立し、他の海軍基地の士官クラブに対し、カジュアルな服装を許可する部屋を少なくとも1つ設け、付き添いのない若い女性の訪問を奨励し、若手士官を指名して士官クラブの管理者に若手士官の士気を向上させる他の措置について助言させるよう奨励。
• Zグラム31(1970年9月23日)：若手士官の艦船操縦競技を設立。優勝者は次の任務先を選べるようにした。
• Zグラム32(1970年9月23日)：水兵が指揮官の支援を受けて自身の再入隊式を企画できるようにした。
• Zグラム33(1970年9月25日)：海軍基地売店での顧客対応を改善する手順を確立。
• Zグラム34(1970年9月25日)：若手士官が正装の夕食礼服を所有する義務を廃止。
• Zグラム35(1970年9月25日)：兵舎でのアルコール飲料の飲用、および上級兵曹兵舎でのビール自動販売機の設置を許可。
• Zグラム36(1970年9月26日)：指揮官に対し、基地の診療所や給与施設での顧客サービスの倫理を向上させるよう奨励。
• Zグラム37(1970年9月26日)：航空隊の指揮官に必要な階級を中佐から少佐に引き下げ。
• Zグラム38(1970年9月28日)：指揮官に対し、艦船が海外展開中でない限り、日曜日と祝日には定常業務をスケジュールしないよう指示。
• Zグラム39(1970年10月5日)：大規模な25の基地売店の営業時間を延長し、土曜日の午前中や給料日の混雑を緩和した。
• Zグラム40(1970年10月7日)：水兵に現金または小切手での給与支払いを選択できるようにした。
• Zグラム41(1970年10月21日)：海軍大学校に「指揮優秀賞講座」を設立。この講座は、指揮において優れた業績を持つ中佐または大佐によって担当される。
• Zグラム42(1970年10月13日)：若手士官が最初の任務として海上勤務を第一希望にできるよう許可。
• Zグラム43(1970年10月13日)：指揮官に対し、給与担当官が多額の旅費精算請求を迅速に処理できるよう支援することを奨励。
• Zグラム44(1970年10月13日)：上級兵曹が入港中の当直士官を務めることを奨励し、若手士官の負担を軽減した。
• Zグラム45(1970年10月15日)：指揮官に対し、捕虜の家族への支援サービスを強化することを奨励。
• Zグラム46(1970年10月15日)：3M計画整備システムの検査と文書化に必要な定常的な事務処理を削減。
• Zグラム47(1970年10月20日)：非活性化される艦船の部門長および副長の責任を強化。
• Zグラム48(1970年10月23日)：現役兵員の扶養家族に情報を提供する新しい海軍人事局のオフィスを設立。
• Zグラム49(1970年10月23日)：表彰委員会の半数の人員は中佐以下の階級である必要があると定めた。
• Zグラム50(1970年10月23日)：海外展開から帰還する艦船に対し、陸上施設を利用してより多くの機関要員に休暇を与えることを奨励。
• Zグラム51(1970年10月23日)：ブラウン・ウォーター・ネイビーの艇を指揮する士官のために統一された胸部徽章を設立。
• Zグラム52(1970年10月23日)：CNO方針の普及。
• Zグラム53(1970年11月2日)：キャリアプランニングのために、地理的位置と必要な資格を強調した若手士官が利用できる職務リストを毎年発行することを許可。
• Zグラム54(1970年11月2日)：若手兵員がCNOに提案を行う手順を概説。
• Zグラム55(1970年11月4日)：海軍の人的資源管理を改善するためのパイロットプログラムを設立。
• Zグラム56(1970年11月9日)：Zグラム16と同様のプログラムを士官向けに設立。別の艦船または母港にいる同等の資格を持つ士官との任務交換を希望する士官を対象とした。
• Zグラム57(1970年11月10日)：広範囲にわたる選択的に適用されてきた規則を廃止し、身だしなみ基準や軍服着用に関する他の規則の緩和された解釈を明記した。これにより、少数の信頼を悪用する者を規制するための政策によって、大多数の船員が不利益を被ることがないようにした。
• Zグラム58(1970年11月14日)：海上艦船の売店に対し、購入時の小切手支払いを義務付け。
• Zグラム59(1970年11月14日)：士官が1年間独立した研究と学習を行い、士官と海軍双方に有益な分野で専門能力開発を行うプログラムを設立。
• Zグラム60(1970年11月18日)：全ての主要な海軍施設に対し、提案を受け付けるための録音応答装置を電話に設置することを奨励。
• Zグラム61(1970年11月19日)：海上勤務の准士官および上級兵曹に、通信当直士官および登録刊行物管理者として勤務することを許可。
• Zグラム62(1970年11月27日)：海軍大学校にフォーラムを設立し、改善された海軍人事政策について議論し、CNOおよび海軍長官に彼らの見解を提示できるようにした。
• Zグラム63(1970年11月30日)：艦船が維持すべき刊行物の数を25%削減。
• Zグラム64(1970年12月3日)：指揮官に対し、若手士官が艦船操縦を練習する機会を増やすことを奨励。
• Zグラム65(1970年12月5日)：ベトナムでの任務に志願する士官へのインセンティブをリストアップ。
• Zグラム66(1970年12月17日)：全ての海軍施設に対し、少数民族出身の士官または上級兵曹を指揮官の少数民族問題担当補佐官に任命するよう指示。
• Zグラム67(1970年12月22日)：必要な検査手順を合理化し、準備と実行にかかる時間を短縮。
• Zグラム68(1970年12月23日)：Zグラム5で試行された民間服特権を、全ての艦船の全ての兵曹に拡大。
• Zグラム69(1970年12月28日)：提督への昇進要件から深喫水艦の指揮官経験を廃止。
• Zグラム70(1971年1月21日)：Zグラム57で言及された身だしなみ基準と作業服規則を明確化し、現代のヘアスタイルを反映させ、基地と基地外の住居間の通勤中に作業服を着用することを許可。

8. 階級と昇進の経歴

9. 主要な補職

10. 受章歴と勲章